Primer Encuentro Nacional de Personas Trans y No Binarias Hacia Cupo Laboral

Activistas y líderes sociales de los 32 estados de la República Mexicana se reunieron durante el Primer Encuentro Nacional de Personas Trans y No Binarias Hacia el Cupo Laboral, con el fin de avalar los documentos finales de su propuesta de Ley Federal sobre Cupo Laboral, así como para fortalecer sus acciones de incidencia política en la búsqueda de sus derechos legales.

Reunidxs del 5 al 7 de julio en un hotel de la Zona Rosa, en la Ciudad de México, lxs líderes trans analizaron los resultados obtenidos de la «Encuesta para Diagnóstico Exploratorio Laboral», que busca identificar las principales problemáticas que enfrentan las personas trans y no binarias en el ámbito laboral, así como sus expectativas y necesidades.

De las 885 personas trans y no binarias que participaron en la encuesta en todo el país, el 72.9% dijo que trabaja actualmente o trabajó en el último año, pero el 27.1% respondió que no, a pesar de que el 30.1% cuenta con licenciatura terminada, 28% con bachillerato, 20.5% con secundaria y 8.1% con carrera técnica. Sin embargo, 1.1 % no tiene ningún tipo de educación escolar.

La encuesta fue realizada por la Universidad de Colima en coordinación con la Coalición Mexicana LGBTTTI+ y los resultados respaldarán la iniciativa de Ley de Cupo Laboral Trans y No Binario que se presentará en los Congresos de las 32 entidades federativas y con fines de investigación académica. Después se buscará integrar al INEGI para crecer este ejercicio en el mediano y largo plazos.

Durante el encuentro nacional, líderes de la Coalición Mexicana LGBTTTI+ hicieron entrega formal de la propuesta de Ley para Cupo Laboral Trans al senador Gabriel García Hernández, al diputado local de la CDMX Temístocles Villanueva y a Ana de Alejandro, representante de la diputada local de la CDMX Ana Francis Mor, a fin de que las lleven a tribuna en sus Congresos.

El senador Gabriel García Hernández entregó a las líderes sociales una escultura del artista de Iztapalapa Nacho Cárdenas como símbolo de respeto y admiración hacia las luchas trans, ya que dijo ser el orgulloso padre de un chico trans. “Es legítimo, legal y genuino el reconocimiento, la libre determinación y autodeterminación del género”, enfatizó.

En tanto, el diputado Temístocles Villanueva reconoció que ningún tema ha sido más complicado defender en el Congreso de la CDMX que el de las exigencias de la población trans, toda vez que el ingrediente trans sigue siendo un tema disruptivo, debido a la ignorancia social sobre el tema y a la ausencia de la educación formal de la sexualidad.

Subrayó que los crímenes de odio en contra de las personas trans siguen demostrando la gran deuda de todos los niveles de gobierno. “Necesitamos avanzar en la tipificación del transfeminicidio, es un pendiente del Congreso de la ciudad de México, ya que si bien no devuelve la vida de las víctimas, es un mensaje claro del Estado en contra de la violencia transfeminicida”, dijo.

A través de las diferentes mesas del Primer Encuentro Nacional de Personas Trans y No Binarias Hacia el Cupo Laboral, lxs activistas y líderes sociales expusieron el contexto de sus necesidades y problemáticas en cada uno de sus estados; y reflexionaron sobre las estrategias que permitan aumentar la participación de hombres trans y personas no binarias en el proyecto de cupo laboral.

Analizaron los nuevos desafíos que enfrentan, como la descalificación de los movimientos trans excluyentes en México y en todo el mundo; además, discutieron y avalaron los documentos base hacia una política de Estado sobre Cupo Laboral Trans, realizados por el consultor y activista LGBT+ Edgar Márquez Ortega.

La propuesta de Ley Federal sobre Cupo Laboral, avalada en el encuentro nacional, plantea al Estado Mexicano la obligación de aplicar como acción afirmativa un cupo laboral del 3% de sus plazas de base y el 1% de sus plazas de confianza para las poblaciones trans y no binarias en todo el servicio público.

Propone también que la Secretaría de la Función Pública deberá crear un Registro Único de Aspirantes Trans y No Binarios a ocupar las plazas laborales, además de establecer los procedimientos para la contratación y permanencia de las plazas laborales que se oferten.

El proyecto de Cupo Laboral Trans de la Coalición Mexicana LGBTTTI, auspiciado por la Fundación Arcus, busca poner fin a las desigualdades históricas y discriminaciones que enfrentan las personas travestis, transgénero, transexuales y no binarias en el ámbito laboral en México